Eightfold AI

Eightfold AI とは

人材に関する判断のためのエンタープライズ向けプラットフォームである。外部採用、内部異動、人材計画をカバーし、職種名だけでなくスキルと可能性を分析して人と職種をマッチングする。

採用と社内人材は同じデータの土台に載っている。

できること

• 職種ごとに候補者を審査して並べ替える
• 既存組織のスキルを把握する
• 社内での異動先とキャリアパスを提案する
• 社内異動とプロジェクトを後押しする
• 人材能力を時間とともに計画する
• 人材データについてレポートする

向いている人

• 大手企業のHRチーム
• 人材獲得と育成の各チーム
• 社内異動の制度がある組織
• 人材データを一元化したい企業

注意点

• 自動審査と順位付けにはバイアスが伴う。複数の法域が自動化された雇用判断のツールを規制し、監査義務を課している
• 居住地によっては、候補者に通知、説明、オプトアウトを求める権利がある
• 推定されたスキルは予測であって事実ではなく、不採用の唯一の根拠にすべきではない
• 社員プロフィールのデータは機微なので、明確なアクセス規則が必要