Leapsome とは
評価とエンゲージメントを管理する人事プラットフォームである。評価、目標、フィードバック、調査データが、HRチームと管理者の双方が使う一つのシステムにまとまる。
これらの業務を構造化して進めたい組織を対象とする。
できること
- 評価サイクルを実行する
- 目標と進捗を追跡する
- フィードバックを集めて整理する
- チーム横断でエンゲージメントを測る
- 管理者の定例業務を支える
- HR業務の中でAI機能を使う
向いている人
- HRチームと人事運用
- 評価を実施する管理者
- 評価の業務を形式化する企業
- エンゲージメントを測る組織
注意点
- 評価の決定はソフトウェアではなく管理者とHRが担う
- 従業員データは機微であり、プライバシー、アクセス、保存期間を運用開始前に定める必要がある
- 評価サイクルと広報は事前に計画し、職員が流れを理解できるようにする
- AIが書いたフィードバックは従業員に届く前に確認する
長所と短所
✓ 良い点
- 評価、目標、エンゲージメントをカバーする
- HRと管理者の共有ビュー
- フィードバックのワークフローが含まれる
- HR業務へのAIサポート
! 注意したい点
- 従業員データには厳格なアクセス制御が必要
- 評価の判断は自動化できない
よくある質問
Who is it for?
Organisations needing structured management of performance, feedback and engagement.
Can AI decide performance outcomes?
No. Performance judgement remains the responsibility of managers and HR.
What should I settle before launch?
Privacy, permissions, review cycles and how the process is communicated.
最終評価日: 2026-09-15
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