Sense

Sense とは

採用の工程のうち、候補者への追いかけに時間がかかる部分のための基盤である。SMS、WhatsApp、メール、チャットを 1 つのシステムから送り、AI が質問に応え、職種で一次選考し、面接日程を組む。

母集団の開拓ではなく応答時間がボトルネックになる、大量採用のチームに合う。

できること

• 複数チャネルで候補者にメッセージを送る
• チャットボットで候補者の質問に答える
• 職種要件で一次選考する
• 面接を自動で設定する
• 採点して候補者を推介する
• 人材プールにいる人を再び動かす
• ワークフローを可視化して組み立てる

向いている人

• 大量採用を行う採用チーム
• 採用オペレーションと RPO のチーム
• 候補者の応答が遅い組織
• 人材プールが活用されていないチーム

注意点

• 自動選考とマッチングにはバイアスのリスクがあり、雇用判断の自動化ツールを規制する法域がいくつかある
• 居住地によっては、候補者に通知や説明を求める権利がある
• 大量の連絡には同意と機能する解除手段が要る
• チャットボットの回答は実際の採用手順と一致させる必要がある