Hireguide

Hireguide とは

Hireguide は決定の自動化ではなく一貫性に重きを置く。面接計画を生成・管理し、メモを自動記録して漏れをなくし、面接官にスコアカードを渡すことで、候補者が誰が明確なフィードバックを書いたかではなく同じ基準で比較されるようにする。

できること

• 職種ごとに面接計画を作る
• 面接メモを自動で記録する
• 共通基準で候補者を採点する
• 面接官間で候補者を比較する
• 採用判断を共同で見直す

向いている人

• 面接官が多い採用チーム
• 採用プロセスを拡大する企業
• ばらつくフィードバックに疲れた管理者

注意点

• メモの自動記録は面接の録音や書き起こしを伴い、候補者の通知と多くの場合同意が必要である
• 基準が職務に関連する場合のみスコアカードは役立つ。不適切な基準はバイアスを減らすのではなく整然とさせるだけである
• 自動メモは帰属や要約を誤る場合がある。面接官は確認しなければならない
• 過去の採用データから得た分析は、そのデータが含んでいたバイアスを引き継ぐ