One Way Interview

One Way Interview とは

One Way Interview は初期選考から日程調整を取り除く。候補者は都合のよい時に動画で用意された質問に答え、職種を網羅する既製テストと、AI 採点および回答の検証により、小規模チームがまとめて処理できる。

できること

• 一方向型の動画面接を公開する
• 職位ごとに用意済みのテストを使う
• 回答を自動で採点し検証する
• 予定の調整なしでまとめて選別する
• 同じ質問で候補者を比較する

向いている人

• 自ら採用を行う小規模事業者
• HR と店舗運営のチーム
• 多数の候補者を同時に選別するチーム

注意点

• 動画回答の自動採点は法域によって規制され、告知と場合により同意を要する
• 用意済みのテストは実際に職務に関連していなければ、不当な絞り込みになる
• 障害のある候補者、通信環境が限られる候補者、介護の負担がある候補者には代替形式が必要である
• 不採用の前に人による確認は不可欠である